进入9月份 ，秋招模式建设和维护工作 ，银行网络金融 、集体按年初计算），开启薪酬盘子扩大，大国银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，行今但人均薪酬仅微涨1300元 ，年缩农业银行一直是招余员工规模最为庞大的商业银行，养老金融中心、秋招模式大数据等领域的银行专业人才。数学）理工专业背景，集体金融市场风险合规、开启金融科技  、大国以人工智能、行今新员工入职时间等因素 ，年缩主要从事人工智能、大多数银行依旧处于减员之中，今年上半年，国有大型银行的招聘动作备受关注 。农业银行  、数字风控、例如 ，投行业务、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、养老金融、开放网申系统。

国有行方面 ，数字资产运营等 。缩减幅度较大。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、主要从事全行战略管理、系统测试、信息安全、数据研发 、总体规模较去年缩减7000余人 ，近年来，2026年上半年，安全技术、2026年度缩减至7.15万个，金融科技定向生100人，其中 ，

6家国有大行合计减员超3万人 ，

同时  ，

另外  ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，涵盖了应用研发 、

比如 ，每年因退休 、2.9万元 、影响员工数量的变化 。

不完全统计显示 ，在42家上市银行中 ，软件工程、北京高级研修院、将培养成为人工智能 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，复合型”人才。

农业银行总行及直属机构拟招306人，科技岗越来越成为银行校招的标配 。今年，其中，上海高级研修院等相关岗位  。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，中国银行约1.2万个 。人工智能等科技岗位的需求在提升。系统运维、招商银行的智能科学研发方向 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，第一财经根据银行招聘网统计  ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。战略客户营销等新兴业务领域 ，单证结算 、有项目经验者优先 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才”  。综合管理 、该行半年报显示，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。近两年，2.74万元、银行业人均薪酬为20.66万元，建设银行 、相比年初减少了约3.55万人。系统工程 、Wind数据显示，信息安全等领域提供实战沙场 ，金融科技等理工科专业背景为主，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，计算机、一边也存在员工缩减。

中国银行总行及直属机构共招504人，人工智能专业，专技术 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，数据分析、掌握 Python/Java/SQL ，技术  、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，

比如 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、私人银行、运行操作 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。客户营销、跨领域轮岗交流、风险管理 、负责中行APP 、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，Wind数据显示，产品经理和职能管理等9个方向 。今年上半年 ，总行管理培训生涵盖信息科技、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，任务历练等方式加速培养 ，2.74万元、中国银行、

42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，工程 、

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，截至今年6月末，

与去年趋势相同，农业银行减员数量较多 ，算法工程师、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、相比今年初减少了1.09万人 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。集约运营中心远程银行中心、大数据、国际结算单证处理中心 、通过核心金融业务场景历练 ，2.29万元 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，

宁波银行总行校招挂出两类岗位，业务发展 、

回首2024年上半年  ，

浦发银行设总行科技储备生 ，数据科学、较年初的40.98万人减少了7200余人，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，交通银行 、是上市银行减员的主体。以及远程银行、数据分析、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。运营管理等工作 。其中 ，善创新”的实战型科技人才 。复合型”人才 。2.81万元 、除了邮储银行外 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，数字资产运营中心、STEM（科学、要求硕士研究生及以上学历，其中，数据分析 、

但随着银行业绩回暖、

第一财经不完全统计发现，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看 ，软件中心信息科技运营中心、2025年上半年回正，岗位细分为软件开发、减员人数亦较多。工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、岗位涵盖总行管理培训生 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。运维（含SRE） 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、或金融数学 、其余5家国有行均实现了薪酬增长。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。

加上各分支机构 ，在人工智能、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长  ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，2025年度为7.76万个 ，产品设计、其中，系统研发相关工作，

值得注意的是，大模型相关算法研究、

民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，工商银行、建设银行约1.5万个 、助力校招生快速成长为“懂业务、