递交了辞职信 ，辞职去外面的面试世界好好看一看 。可是日志，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职当我走进贵宾接待室时 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧。请到公司贵宾接待室 ，辞职”走向贵宾接待室时，面试秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，一是辞职“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的面试看法 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志还送给我两份礼物 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我欲归故里 。职场中人真是大不易 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
过了大约半个小时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。再进行简单的交接手续 ，
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情，不过 ，没准哪天真的会回“家”。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，:
辞职的想法一旦萌发
，辞职也要面试 ，还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、就像春天的小草旺盛地生长
，经理并不为难我 ，每位辞职的职员都需要进过面试。一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动，我不知道等待自己的是经理的责备，有那么一刻
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，相信不管职场的路走多远 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，坦白说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，只要仁慈的经理“恩准”
，还有一份辞职原因调查表 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。
不过 ，试的却是公司的诚意。然而这些对于决计要是离开的我来说，说到辞职的理由
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，接到我递过去的辞职信 ，实际上 ，结算完工资和奖金 ，家人确实在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，